Порядок поступления на госслужбу
Проект контракта с Главой
PDF
Печать
E-mail
Автор: Редактор
04.09.2015 14:59

КОНТРАКТ С ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСЕЛКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(ПРОЕКТ)

 

 

_________________________                             "______"_______________ года

(место заключения контракта)

 

 

Глава муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области  ________________________________________________ (фамилия, имя, отчество), действующий на основании Устава муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской  области, именуемый в дальнейшем   "Наниматель",  и  гражданин ________________________________________________ (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем "Глава администрации", назначенный на должность главы администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области (далее - администрация), на основании  _________________ (дата и номер решения Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» о назначении на должность) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса на замещение должности главы администрации и имеет целью определение взаимных прав, обязанностей и ответственности сторон в период действия контракта.

1.2. Контракт разработан в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области о муниципальной службе.

 

2. Предмет контракта

 

Предметом настоящего контракта является исполнение Главой администрации ___________________________________________(фамилия, имя, отчество) полномочий по решению вопросов местного значения, установленных Уставом муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области (далее - Устав) и отнесенных к компетенции администрации и Главы администрации, и осуществление отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Ульяновской области (далее - отдельные государственные полномочия).

 

3. Срок контракта

 

3.1. Настоящий контракт заключается на срок  установленный Уставом муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение».

3.2. Глава администрации обязуется приступить к исполнению полномочий с "__"_________________________.

 

4. Права и обязанности Представителя нанимателя

(работодателя)

 

4.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

4.1.1. Требовать от Главы администрации исполнения обязанностей, обусловленных настоящим контрактом и Уставом.

4.1.2. Требовать от Главы администрации соблюдения законодательства Российской Федерации и законодательства Ульяновской области, Устава и решений Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

4.1.3. Требовать бережного отношения к имуществу, предоставленному Главе администрации для осуществления его полномочий, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.4. Поощрять Главу администрации за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.1.5. Реализовывать в отношении Главы администрации другие права, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.

4.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

4.2.1. Предоставить Главе администрации работу по должности в соответствии с настоящим контрактом.

4.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение полномочий, обусловленных настоящим контрактом, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами, отвечающими требованиям охраны труда и техники безопасности.

4.2.3. Обеспечивать ежемесячно выплату должностного оклада по должности Главы администрации в размере _______________ рублей.

4.2.4. Обеспечивать выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных выплат в порядке и размерах, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.2.5. Предоставлять в установленном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

4.2.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование.

4.2.7. Обеспечивать предоставление других гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области и Уставом для муниципальных служащих.

5. Полномочия, права и обязанности Главы администрации

 

5.1. Глава администрации действует на основе единоначалия и подотчетен Совету депутатов муниципального образования « Новоселкинское сельское поселение» в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области, Уставом и настоящим контрактом.

5.2. Глава администрации самостоятельно решает все вопросы деятельности администрации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области и Уставом к ведению иных органов местного самоуправления муниципального образования.

5.3. Глава администрации:

5.3.1. Организует работу администрации, в том числе в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий.

5.3.2. Представляет администрацию в отношениях с органами местного самоуправления, органами государственной власти, гражданами и организациями, без доверенности действует от имени администрации.

5.3.3. Издает правовые акты администрации в случаях и пределах, установленных законодательством, Уставом и иными муниципальными правовыми актами.

5.3.4. Организует использование материальных ресурсов и расходование бюджетных средств в соответствии с решением о бюджете и целевым назначением, в том числе предоставленные администрации для осуществления отдельных государственных полномочий в соответствии с федеральными законами и законами Ульяновской области.

5.3.5. Открывает счета в банках.

5.3.6. Распоряжается имуществом администрации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Ульяновской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

5.3.7. Совершает в пределах компетенции и в установленном порядке сделки от имени администрации.

5.3.8. Осуществляет прием на работу и увольнение работников администрации, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры, разрабатывает кадровую политику в администрации и несет персональную ответственность за ее  реализацию.

5.3.9. Осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области, Уставом и настоящим контрактом к его компетенции;

5.3.10. осуществлять меры, направленные на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, поддерживать и развивать языки и культуру народов Российской Федерации, проживающих на территории Мелекесского района, реализовывать права национальных меньшинств, обеспечивать социальную и культурную адаптацию мигрантов, профилактику межнациональных (межэтнических) конфликтов;

5.3.11. персонально отвечать за состояние антикоррупционной работы в администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение».

5.4. Права Главы администрации как муниципального служащего установлены частью 1 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации").

5.5. Глава администрации должен соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

 

6. Ответственность сторон

 

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Глава администрации не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему контракту, если оно явилось следствием ненадлежащего исполнения Представителем нанимателя (работодателем) своих обязательств по настоящему контракту.

7. Прекращение или расторжение контракта

 

7.1. Настоящий контракт с Главой администрации прекращается досрочно в случаях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2. Контракт с Главой администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Ульяновской области или Представителя нанимателя (работодателя) - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи с несоблюдением Главой администрации ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации");

Губернатора Ульяновской области - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Ульяновской области, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации;

Главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти Ульяновской области.

7.3. В случае расторжения настоящего контракта по соглашению сторон или в судебном порядке в связи с нарушением условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти Ульяновской области, Главе администрации предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.

 

8. Разрешение споров

 

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему контракту, разрешаются путем переговоров и заключения дополнительных соглашений, а при невозможности урегулирования спора - в судебном или ином порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10. Заключительные положения

 

10.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

10.2. По вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.

10.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Представителя нанимателя (работодателя), другой - у Главы администрации.

 

10. Подписи сторон

 

"Наниматель"

 

Глава муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение»   Мелекесского района Ульяновской области

________________________________ (подпись)

_______________________ ________  г.

"Глава администрации"

 

________________________________________

________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________

(подпись)

___________________________ _____ г.

 

 

 

М.П.                                                                                                         Паспорт

 

 

серия ______ N ____________________

 

выдан  ____________________________

 

 

 

 

Проект контракта с главой администрации
PDF
Печать
E-mail
Автор: Редактор
23.07.2015 14:13

КОНТРАКТ С ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСЕЛКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(ПРОЕКТ)

 

 

_________________________                             "______"_______________ года

(место заключения контракта)

 

 

Глава муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области  ________________________________________________ (фамилия, имя, отчество), действующий на основании Устава муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской  области, именуемый в дальнейшем   "Наниматель",  и  гражданин ________________________________________________ (фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем "Глава администрации", назначенный на должность главы администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области (далее - администрация), на основании  _________________ (дата и номер решения Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» о назначении на должность) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса на замещение должности главы администрации и имеет целью определение взаимных прав, обязанностей и ответственности сторон в период действия контракта.

1.2. Контракт разработан в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области о муниципальной службе.

 

2. Предмет контракта

 

Предметом настоящего контракта является исполнение Главой администрации ___________________________________________(фамилия, имя, отчество) полномочий по решению вопросов местного значения, установленных Уставом муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области (далее - Устав) и отнесенных к компетенции администрации и Главы администрации, и осуществление отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Ульяновской области (далее - отдельные государственные полномочия).

 

3. Срок контракта

 

3.1. Настоящий контракт заключается на срок  установленный Уставом муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение».

3.2. Глава администрации обязуется приступить к исполнению полномочий с "__"_________________________.

 

4. Права и обязанности Представителя нанимателя

(работодателя)

 

4.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

4.1.1. Требовать от Главы администрации исполнения обязанностей, обусловленных настоящим контрактом и Уставом.

4.1.2. Требовать от Главы администрации соблюдения законодательства Российской Федерации и законодательства Ульяновской области, Устава и решений Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

4.1.3. Требовать бережного отношения к имуществу, предоставленному Главе администрации для осуществления его полномочий, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.4. Поощрять Главу администрации за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.1.5. Реализовывать в отношении Главы администрации другие права, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.

4.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

4.2.1. Предоставить Главе администрации работу по должности в соответствии с настоящим контрактом.

4.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение полномочий, обусловленных настоящим контрактом, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами, отвечающими требованиям охраны труда и техники безопасности.

4.2.3. Обеспечивать ежемесячно выплату должностного оклада по должности Главы администрации в размере _______________ рублей.

4.2.4. Обеспечивать выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу и иных выплат в порядке и размерах, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.2.5. Предоставлять в установленном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 35 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

4.2.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование.

4.2.7. Обеспечивать предоставление других гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области и Уставом для муниципальных служащих.

5. Полномочия, права и обязанности Главы администрации

 

5.1. Глава администрации действует на основе единоначалия и подотчетен Совету депутатов муниципального образования «Мелекесский Новоселкинское сельское поселение» в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области, Уставом и настоящим контрактом.

5.2. Глава администрации самостоятельно решает все вопросы деятельности администрации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области и Уставом к ведению иных органов местного самоуправления муниципального образования.

5.3. Глава администрации:

5.3.1. Организует работу администрации, в том числе в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий.

5.3.2. Представляет администрацию в отношениях с органами местного самоуправления, органами государственной власти, гражданами и организациями, без доверенности действует от имени администрации.

5.3.3. Издает правовые акты администрации в случаях и пределах, установленных законодательством, Уставом и иными муниципальными правовыми актами.

5.3.4. Организует использование материальных ресурсов и расходование бюджетных средств в соответствии с решением о бюджете и целевым назначением, в том числе предоставленные администрации для осуществления отдельных государственных полномочий в соответствии с федеральными законами и законами Ульяновской области.

5.3.5. Открывает счета в банках.

5.3.6. Распоряжается имуществом администрации в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Ульяновской области, Уставом и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

5.3.7. Совершает в пределах компетенции и в установленном порядке сделки от имени администрации.

5.3.8. Осуществляет прием на работу и увольнение работников администрации, заключает, изменяет и прекращает с ними трудовые договоры, разрабатывает кадровую политику в администрации и несет персональную ответственность за ее  реализацию.

5.3.9. Осуществляет иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области, Уставом и настоящим контрактом к его компетенции;

5.3.10. осуществлять меры, направленные на укрепление межнационального и межконфессионального согласия, поддерживать и развивать языки и культуру народов Российской Федерации, проживающих на территории Мелекесского района, реализовывать права национальных меньшинств, обеспечивать социальную и культурную адаптацию мигрантов, профилактику межнациональных (межэтнических) конфликтов;

5.3.11. персонально отвечать за состояние антикоррупционной работы в администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение».

5.4. Права Главы администрации как муниципального служащего установлены частью 1 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации").

5.5. Глава администрации должен соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

5.6. Права и обязанности Главы администрации муниципального района (городского округа) в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Ульяновской области, установлены статьей 3 Закона Ульяновской области от 4 июля 2006 года N 94-ЗО "О дополнительных требованиях к кандидатам на должность главы местной администрации муниципального района (городского округа) и об условиях контракта для главы местной администрации муниципального района (городского округа) в части осуществления отдельных государственных полномочий".

 

 

6. Ответственность сторон

 

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Глава администрации не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему контракту, если оно явилось следствием ненадлежащего исполнения Представителем нанимателя (работодателем) своих обязательств по настоящему контракту.

7. Прекращение или расторжение контракта

 

7.1. Настоящий контракт с Главой администрации прекращается досрочно в случаях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2. Контракт с Главой администрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:

Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Ульяновской области или Представителя нанимателя (работодателя) - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся решения вопросов местного значения, а также в связи с несоблюдением Главой администрации ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации");

Губернатора Ульяновской области - в связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Ульяновской области, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных частью 9 статьи 37 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации;

Главы администрации - в связи с нарушениями условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти Ульяновской области.

7.3. В случае расторжения настоящего контракта по соглашению сторон или в судебном порядке в связи с нарушением условий контракта органами местного самоуправления и (или) органами государственной власти Ульяновской области, Главе администрации предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.

 

8. Разрешение споров

 

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему контракту, разрешаются путем переговоров и заключения дополнительных соглашений, а при невозможности урегулирования спора - в судебном или ином порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10. Заключительные положения

 

10.1. Условия настоящего контракта имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

10.2. По вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.

10.3. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Представителя нанимателя (работодателя), другой - у Главы администрации.

 

10. Подписи сторон

 

"Наниматель"

 

Глава муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение»   Мелекесского района Ульяновской области

________________________________ (подпись)

_______________________ ________  г.

"Глава администрации"

 

________________________________________

________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________

(подпись)

___________________________ _____ г.

 

 

 

М.П.                                                                                                         Паспорт

 

 

серия ______ N ____________________

 

выдан  ____________________________

 

 

 

 

Внесение изменений по экзамену
PDF
Печать
E-mail
Автор: Редактор
12.02.2015 12:56

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСЕЛКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

06.02.2015                                                                                                 № 2/2

п. Новоселки

О внесении изменений в решение Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 28.05.2009 № 8/31 «О порядке проведения квалификационного экзамена муниципального служащего муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

В соответствии с ч. 13 ст. 2.1. Закона Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», Совет депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области третьего созыва, р е ш и л:

1. Внести изменения в Порядок проведения квалификационного экзамена муниципального служащего муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, утвержденный решением Совета депутатов от 28.05.2009 № 8/31 следующие изменения:

1.1. Приложение № 2 к Порядку изложить в новой редакции следующего содержания:

«Приложение № 2

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Новоселкинское сельское

поселение Мелекесского района

Ульяновской области

от 28.05.2009 № 8/31

 

Состав

комиссии по проведению квалификационного экзамена муниципальных служащих муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение»  Мелекесского района Ульяновской области

Председатель комиссии:

Демидов М.И. - Глава администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области;

Секретарь комиссии:

Назарихина Наталья Владимировна- ведущий специалист по кадрам администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области;

Члены комиссии:

Канунникова Галина Николаевна - депутат Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области;

Библаева Ольга Алексеевна - юрисконсульт администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области;

Котина Елена Валентиновна  - главный бухгалтер администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Контроль  исполнения настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, социальной и молодёжной политике, местному самоуправлению.

 

Глава муниципального образования

«Новоселкинское сельское поселение»

Мелекесского района Ульяновской области                                       Л.Н. Соколов

 

 

 

 

 

Положение о муниципальной службе
PDF
Печать
E-mail
Автор: Редактор
29.05.2012 09:00

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСЕЛКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ВТОРОГО СОЗЫВА

Р Е Ш Е Н И Е

25.03.2010 № 3/6


п.Новоселки

Об утверждении Положения о муниципальной службе

в муниципальном образовании «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

В соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 07.11.2007 года № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», О внесении изменений в Закон Ульяновской области «О муниципальной службе в Ульяновской области» от 29.09.2009 № 144-ЗО, Совет депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области второго созыва

РЕШИЛ:

1.Утвердить Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области согласно приложению № 1 к настоящему решению.

2. Со дня вступления настоящего решения в силу признать утратившим силу Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области», утвержденное решением Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 30.04.2009 года № 7/28.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и социальной политике (Власова В.И.)

Глава муниципального образования

«Новоселкинское сельское поселение»

Мелекесского района Ульяновской области Л.Н.Соколов

Приложение№1

к решению Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 25.02.2010 года № 3/6


ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «НОВОСЕЛКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ» МЕЛЕКЕССКОГОРАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение регулирует вопросы муниципальной службы на территории муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области в случаях и пределах, предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, Законом Ульяновской области «О муниципальной службе в Ульяновской области» № 163-ЗО от 07.11.2007 г. (далее по тексту – Законом области), О внесении изменений в Закон Ульяновской области «О муниципальной службе в Ульяновской области» от 29.09.2009 №144-ЗО.

Статья 1. Муниципальная служба.

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование «Новоселкинсокое сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть Глава администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области (далее по тексту - Глава администрации), или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 2. Законодательная основа муниципальной службы.

1. Муниципальная служба в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", другими федеральными законами, Законом Ульяновской области «О муниципальной службе в Ульяновской области» № 163-ЗО от 07.11.2007 г., другими Законами Ульяновской области, Уставом муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, решениями, принятыми на сходах граждан, настоящим Положением, а также принятыми на основании их иными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными действующим законодательством.

Статья 3. Основные принципы муниципальной службы.

Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 4. Должности муниципальной службы.

1. Должность муниципальной службы муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области - должность в органе местного самоуправления муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, которые образуются в соответствии с Уставом муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Количество должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области составляет 9 единиц должностей муниципальной службы.

3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные законом Ульяновской области «О муниципальной службе в Ульяновской области» № 163-ЗО от 07.11.2007 г.

Статья 5. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) старшие должности муниципальной службы;

2) младшие должности муниципальной службы.

Статья 6. Классные чины муниципальных служащих.

1. Муниципальным служащим, замещающим должности му­ниципальной службы младшей группы, присваиваются классные чипы - секретарь муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

2. Муниципальным служащим, замещающим должности му­ниципальной службы старшей группы, присваиваются классные чины - референт муниципальной службы 1, 2 и 3 класса.

4. Старшинство классных чинов определяется последова­тельностью их перечисления в частях 1. – 2. настоящей статьи.

5. Классные чины присваиваются муниципальным служа­щим персонально, с соблюдением последовательности, в соот­ветствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учётом профессионального уровня, продолжительности муници­пальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.

6. Классный чин может быть первым или очередным. Пер­вый классный чин муниципальной службы присваивается муни­ципальному служащему, не имеющему классного чина муници­пальной службы.

7. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится долж­ность муниципальной службы, замещаемая муниципальным слу­жащим) являются:

1) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;

2) для младшей группы должностей муниципальной служ­бы - секретарь муниципальной службы 3 класса.

8. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения испытания, а если ис­пытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность му­ниципальной службы.

9. Очередной классный чин присваивается муниципально­му служащему по истечении срока, установленного для прохож­дения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность муниципальной служ­бы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

10. Для прохождения муниципальной службы устанавлива­ются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса, референта муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года;

Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса.

11. Первые и очередные классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится по мере необходимости при присвоении классного чина по замещаемой должности муниципальной службы не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится в установленных формах оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня) Комиссией по проведению квалификационного экзамена.

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в порядке, установленном законо­дательством.

Положение о порядке проведения квалификационного экзамена муниципального служащего и формах оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) утверждается решением Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

Муниципальным служащим, замещающим должности му­ниципальной службы с ограничением срока полномочий, класс­ные чины, как правило, присваиваются без проведения квалифи­кационного экзамена.

12. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истёк срок, установлен­ный пунктом 10. настоящей статьи для прохождения муниципаль­ной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что для
этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваивае­мый муниципальному служащему.

При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с пунктом 7. настоящей статьи первым для этой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учё­та продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

13. Соответствующая запись о присвоении муниципально­му служащему классного чина вносится в его трудовую книжку и личное дело. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается ежемесячная дополнитель­ная выплата за классный чин в размере, определяемом в соответ­ствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.

14. Присвоение классных чинов муниципальным служащим производится правовым актом руководителя органа местного самоуправления «Новоселкинское сельское поселение».

Присвоение классных чинов главе местной администрации «Новоселкинское сельское поселение», руководителям иных органов местного самоуправления «Новоселкинское сельское поселение» осущест­вляется правовыми актами главы муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение».

15. Классный чин не присваивается муниципальным слу­жащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муници­пальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

16. В качестве меры поощрения за особые отличия и муниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:

1) до истечения срока, установленного частью 10. настоящей статьи для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания к замещаемой должности муниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;

2) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности муни­ципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.

17. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципаль­ным служащим пожизненно, если иное не предусмотрено законо­дательством Российской Федерации.

Статья 7. Квалификационные требования

к должностям муниципальной службы.

1. Установить следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:

1.1. Старших и младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

2. Установить, что в число квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения муниципальными служащими старших, младших должностей муниципальной службы своих должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Ульяновской области и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, иных муниципальных правовых актов в объёме, необходимом для исполнения ими своих должностных обязанностей, определяемом с учётом задач и функций соответствующих органов местного самоуправления.

Установить, что в число квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения муниципальными служащими старших, младших должностей муниципальной службы своих должностных обязанностей, входят владение компьютером, общая грамотность, навыки работы с документами, навыки работы в условиях сжатых временных рамок, навыки по планированию деятельности, навыки по ведению деловых переговоров и навыки по разрешению конфликтов в объёме, необходимом для исполнения ими своих должностных обязанностей, определяемом с учётом задач и функций соответствующих органов местного самоуправления.

3. К кандидатам на замещение должности Главы администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области Уставом муниципального образования «Новоселкиснкое сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области и законом Ульяновской области могут быть установлены дополнительные квалификационные требования.

Статья 8. Муниципальный служащий.

1. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенным действующим законодательством, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 9. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность Главы администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением Главы администрации выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Положением.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 11 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Статья 10. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Ульяновской области, Устав муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Положением;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. В случае, если муниципальный служащий владеет ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), он обязан в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю (нанимателю) сведения о последнем месте своей службы.

Статья 11. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных настоящим Положением сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 12. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Ульяновской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы поселения награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность Главы поселения по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность Главы поселения по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. В случае, если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы поселения по контракту, приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Статья 13. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.

2. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 11 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

3. Глава администрации, которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

4. Для урегулирования конфликта интересов в муниципальном образовании создана комиссия по вопросам муниципальной службы муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

Статья 14. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Порядок представления указанных сведений устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

3. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.

4. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Проверка достоверности и полноты указанных в части 1 настоящей статьи сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей осуществляется представителем нанимателя (руководителем) или лицом, которому такие полномочия предоставлены представителем нанимателя (руководителем), самостоятельно или путем направления в порядке, устанавливаемом Президентом Российской Федерации, запроса в правоохранительные органы или государственные органы, осуществляющие контрольные функции, об имеющихся у них данных о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

6.Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на муниципальную службу.

7.Невыполнение муниципальным служащим обязанности, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим освобождение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 15. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 11 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством.

7. Гражданин, поступающий на должность Главы администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности Главы администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Главы администрации о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются Глава администрации и муниципальный служащий.

10. При назначении на должность муниципальной службы муниципальному служащему вручается служебное удостоверение, форма которого утверждается правовым актом органа местного самоуправления.

Статья 16. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Прекращение трудового договора и увольнение с должности муниципальной службы осуществляется по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

3. Муниципальный служащий в день освобождения от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы обязан сдать служебное удостоверение в орган местного самоуправления, выдавший удостоверение.

Статья 17. Кадровая работа в муниципальном образовании

1. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены действующим законодательством;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Ульяновской области;

2. Полномочия по осуществлению кадровой работы указываются в должностной инструкции соответствующего муниципального служащего.

Статья 18. Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая Главе администрации в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 19. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по последнему месту муниципальной службы.

3. При ликвидации органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления или их правопреемникам.

4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 20. Реестр должностей муниципальной службы.

1.


Старшая


Глава администрации


Заместитель Главы администрации


Председатель комитета, начальник отдела (для

руководителей органов местной администрации,

наделенных правами юридического лица)





2.


Младшая


Специалист 1 разряда





Статья 21. Отпуска на муниципальной службе.

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципального служащего за выслугу лет исчисляется из расчёта один календарный день за каждый год муниципальной службы.

4. При исчислении муниципальному служащему общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы, не может превышать - 40 календарных дней.

5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя).

Статья 22. Должностная инструкция.

1. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой органом местного самоуправления.

2. В должностную инструкцию муниципального служащего включаются:

1) квалификационные требования, предъявляемые к муниципальному служащему, замещающему соответствующую должность муниципальной службы.

2) должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.

3) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать решения.

4) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов правовых актов.

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и принятия проектов решений по замещаемой должности муниципальной службы.

6) процедуры служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с органами государственной власти, муниципальными служащими, гражданами и организациями.

7) показатели эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего.

Статья 23. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из
должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой
им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из
ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты),
предусмотренных действующим законодательством.

2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка за классный чин;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

8) материальная помощь.

Размеры дополнительных выплат, указанных в пунктах 1, 2, 3, 5 настоящей части, не могут превышать их предельных нормативов, установленных в приложениях 1-4 к настоящему Положению; размер дополнительных выплат, указанных в пункте 6 части 2 настоящей статьи, не может превышать суммы двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин; размер дополнительных выплат, указанных в пункте 7 части 2 настоящей статьи, не может превышать двух должностных окладов.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего о предоставлении соответствующего отпуска. Размер единовременной выплаты устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение Мелекесского района Ульяновской области по представлению руководителей структурных подразделений соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования. Решение о произведении выплаты принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в течение 10 календарных дней со дня письменного обращения муниципального служащего.

4. Премирование муниципального служащего производится по результатам служебной деятельности. Результат служебной деятельности определяется оперативностью и квалифицированностью выполнения задания, соблюдением трудовой дисциплины при осуществлении служебной деятельности.

Размер премий устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования по представлению руководителей структурных подразделений соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования «Новоселкиснкое сельское поселение Мелекесского района Ульяновской области. Решение о премировании муниципального служащего оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в течение 10 календарных дней со дня обращения руководителя структурного подразделения.

5. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему, попавшему в затруднительное финансовое положение. Осуществление дополнительной выплаты, указанной в пункте 8 части 2 настоящей статьи производится по письменному заявлению муниципального служащего, в котором указывается обстоятельства, подтверждающие необходимость в материальной помощи, на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение Мелекесского района Ульяновской области. Размер материальной помощи не может превышать суммы одного должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин. Решение о произведении выплаты, предусмотренной пунктом 8 части 1 настоящей статьи принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в течение 10 календарных дней со дня письменного обращения муниципального служащего.

6. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в Приложении № 5 к настоящему Положению.

Статья 24. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

3. Законами Ульяновской области и Уставом муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение Мелекесского района Ульяновской области муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Статья 25. Поощрения за муниципальную службу

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу к муниципальному служащему применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) награждение Почетной грамотой органа местного самоуправления;

3) иные виды поощрения органа местного самоуправления;

4) награждения наградами Губернатора Ульяновской области;

5) награждения наградами и присвоение почетных званий Ульяновской области;

6) представление к государственным наградам и к присвоению почетных званий Российской Федерации.

2. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1-3 части 2 настоящей статьи принимается представителем нанимателя (работодателя), а решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 4-5 части 2 настоящей статьи принимается по представлению нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Ульяновской области.

3. При поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1-3 части 2 настоящей статьи ему может выплачивается единовременное денежное поощрение, в размере до трех должностных окладов. Решение о выплате единовременного поощрения принимается в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи.

4. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1-3 части 1 настоящей статьи оформляется правовым актом органа местного самоуправления, а в соответствии с пунктами 4-5 части 2 настоящей статьи – правовым актом государственного органа Ульяновской области. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.

5. Порядок, условия и последствия применения поощрений и награждений за муниципальную службу, предусмотренных пунктом 6 части 1 настоящей статьи, устанавливаются законодательством Российской Федерации.

Статья 26. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях в соответствии с законом Ульяновской области.

2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

3. Решение о зачете в стаж муниципальной службы оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

Статья 27. Дисциплинарная ответственность

муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Статья 28. Действие отдельных частей настоящего Положения

1. Действие ст. 20, 23 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2007 года.

2. Сведения о доходах, предоставление которых предусмотрено частью 1 статьи 14 впервые подаются в первом квартале 2010 года, в 2009 году подаются сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за 2008 год в порядке, предусмотренном статьей 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3. Абзац 2 пункта 14. статьи 6 настоящего положения вступает в силу со дня открытия первого заседания Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области второго созыва.

4. Пункт 3. части 2 статьи 23 настоящего положения и приложение №3 к настоящему положению вступают в силу 04 июня 2009 года.

5. Приложения №1, №2, №3, №4 к настоящему положению вступают в силу с 17 ноября 2009 года.

Приложение № 1

к Положению о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

Предельные нормативы размеров

должностных окладов

2900-4800

Глава администрации


Заместитель главы администрации

2185-2588

Председатель комитета, начальник отдела (для руководителей органов администрации, наделённых правами юридического лица)

2070-2300

Специалист 1 разряда

1984-2277

Приложение № 2

к Положению о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

Предельные нормативы размеров

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

на муниципальной службе

В процентах от размера
должностного оклада

При стаже муниципальной службы


от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Приложение №3

к Положению о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

Предельные нормативы размеров

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые

условия муниципальной службы

от 60 до 90 процентов должностного оклада

по старшим должностям


по младшим должностям

до 60 процентов должностного оклада

Приложение № 4

к Положению о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

Предельные нормативы размеров

ежемесячного денежного поощрения

0,8-2,7

Глава администрации


Заместитель главы администрации

0,8-1,2

Председатель комитета, начальник отдела

(для руководителей органов администрации, наделённых правами юридического лица)

0,8-1,1

Специалист 1 разряда

0,8-1,1

Приложение № 5

к Положению о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

Предельные нормативы размеров

ежемесячной надбавки за классный чин

Размер ежемесячной надбавки

(руб.)

Наименование квалификационного разряда


Референт муниципальной службы 1 класса

1150

Референт муниципальной службы 2класса

1100

Референт муниципальной службы 3 класса

1000

Секретарь муниципальной службы 1 класса

850

Секретарь муниципальной службы 2 класса

800

Секретарь муниципальной службы 3 класса

750

Положение об основных квалификационных требованиях
PDF
Печать
E-mail
Автор: Редактор
29.05.2012 08:40

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НОВОСЕЛКИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

МЕЛЕКЕССКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

01.03.2012 № 3/10

п. Новоселки

Об утверждении Положения об основных квалификационных требованиях, предъявляемых к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

В соответствии со статьями 5, 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 1 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», Уставом муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области и статьёй 6 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области от 25.03.2010 № 3/6, Совет депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об основных квалификационных требованиях, предъявляемых к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области согласно приложению.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в приложении к газете «Большой Черемшан»-«Муниципальный вестник Заволжья».

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по местному самоуправлению и социальной политике. /Власову В.И./

Глава муниципального образования

«Новоселкинское сельское поселение» Л.Н.Соколов

Мелекесского района Ульяновской области

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Совета депутатов

муниципального образования

«Новоселкинское сельское поселение»

от 01.03.2012 № 3/10

Положение об основных квалификационных требованиях,

предъявляемых к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в администрации муниципального образования « Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района

Ульяновской области

1. Общие положения

Настоящее Положение об основных квалификационных требованиях, предъявляемых к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями 5, 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 1 Закона Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», Уставом муниципального образования « Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области и статьёй 6 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования «Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района от 25.03.2010 г. № 3/6.

Настоящее Положение призвано содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров муниципальной службы, совершенствованию функционального разделения труда между руководителями и специалистами.

2. Основные квалификационные требования

1. Соответствие квалификационным требованиям является необходимым условием для поступления на муниципальную службу, для замещения должностей муниципальной службы. Квалификационные требования являются неотъемлемой частью системы аттестации муниципальных служащих и включаются в их должностные инструкции.

2. Основные квалификационные требования применяются при:

- оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;

- определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы по итогам конкурса,

- отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих.

3. Степень соответствия квалификационным требованиям муниципальных служащих, кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы при конкурсном назначении и отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих определяет аттестационная комиссия и комиссия по вопросам муниципальной службы администрации.

4. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления устанавливаются в соответствии с группами должностей муниципальной службы (приложение 1 к настоящему Положению).

5. Профессиональные навыки муниципального служащего оцениваются в соответствии с критериями, отражающими действия при полном выражении соответствующего навыка (приложение 2 к настоящему Положению).

3. Заключительные положения

3.1. Аттестационная комиссия вправе вносить предложения об изменении содержания предъявляемых квалификационных требований по результатам анализа и обобщения практики проведения аттестации, а также в связи с вводом в действие новых нормативных и инструктивно-методических документов.

3.2. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.

Приложение 1

к Положению

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы

Группа
должностей

Образование

Стаж

Профессиональные знания

Профессиональные навыки

Высшая

- высшее
образование

-стаж муниципальной
службы
(государственной
службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет

- Конституция Российской Федерации;
- федеральные законы и иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, регулирующие исполнение конкретных
должностных обязанностей;
- Устав Ульяновской области;
- законы Ульяновской области и иные нормативные правовые акты Ульяновской
области, регулирующие исполнение конкретных должностных обязанностей;
- Устав муниципального образования "Новоселкинское сельское поселение" Мелекесского района Ульяновской области;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования "Новоселкинское сельское поселение" Мелекесского района Ульяновской области в объеме, необходимом для исполнения конкретных должностных обязанностей,
определяемом с учетом задач и функций соответствующего органа местного самоуправления

- работа с документами (с учетом пунктов
1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8
приложения № 2);
- планирование деятельности (с учетом пунктов 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6,
2.7 приложения № 2);
- ведение деловых переговоров (с учетом пунктов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 приложения № 2);
- разрешение конфликтов (управление конфликтом) (с учетом пунктов 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 приложения № 2);
- работа в условиях сжатых временных
рамок (с учетом пунктов 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 приложения № 2);
- общая грамотность (с учетом пунктов
6.1, 6.2, 6.3 приложения № 2);
- владение компьютером (с учетом пунктов
7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 приложения
№ 2)

Главная

- высшее
образование

- стаж
муниципальной
службы
(государственной
службы) не менее
трех лет или
стаж работы по
специальности
не менее четырех
лет

- Конституция Российской Федерации;
- федеральные законы и иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, регулирующие исполнение конкретных
должностных обязанностей;
- Устав Ульяновской области;
- законы Ульяновской области и иные нормативные правовые акты Ульяновской
области, регулирующие исполнение конкретных должностных обязанностей;
- Устав муниципального образования "Новоселкинское сельское поселение" Мелекесского района Ульяновской области;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования "Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области в объеме, необходимом для исполнения конкретных должностных обязанностей,
определяемом с учетом задач и функций соответствующего органа местного самоуправления

- работа с документами (с учетом пунктов
1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8
приложения № 2);
- планирование деятельности (с учетом пунктов 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6,
2.7 приложения № 2);
- ведение деловых переговоров (с учетом пунктов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 приложения № 2);
- разрешение конфликтов (управление конфликтом) (с учетом пунктов 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 приложения № 2);
- работа в условиях сжатых временных
рамок (с учетом пунктов 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 приложения № 2);
- общая грамотность (с учетом пунктов
6.1, 6.2, 6.3 приложения № 2);
- владение компьютером (с учетом пунктов
7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 приложения
№ 2)

Младшая

- среднее
профессиональное
образование,
соответствующее
направлению деятельности

- без
предъявления
требований по
стажу

- Конституция Российской Федерации;
- федеральные законы и иные нормативные
правовые акты Российской Федерации, регулирующие исполнение конкретных
должностных обязанностей;
- Устав Ульяновской области;
- законы Ульяновской области и иные нормативные правовые акты Ульяновской
области, регулирующие исполнение конкретных должностных обязанностей;
- Устав муниципального образования "Новоселкинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области;
- нормативные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования "Новоселкинское сельское поселение" Мелекесского района Ульяновской области в объеме, необходимом для исполнения конкретных должностных обязанностей,
определяемом с учетом задач и функций соответствующего органа местного самоуправления

- работа с документами (с учетом пунктов
1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8
приложения № 2);
- планирование деятельности (с учетом пунктов 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6,
2.7 приложения № 2);
- ведение деловых переговоров (с учетом пунктов 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5 приложения № 2);
- разрешение конфликтов (управление конфликтом) (с учетом пунктов 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 приложения № 2);
- работа в условиях сжатых временных
рамок (с учетом пунктов 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 приложения № 2);
- общая грамотность (с учетом пунктов
6.1, 6.2, 6.3 приложения № 2);
- владение компьютером (с учетом пунктов
7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6 приложения
№ 2)

Приложение 2

к Положению

Критерии оценки

специальных профессиональных навыков муниципальных служащих

Наименование навыка

Элементы профессионально важных качеств (действия при полной выраженности навыка)

1. Работа с
документами

1.1. Владеет основами делопроизводства;
1.2. Анализирует и систематизирует поступающие документы, выделяя приоритетные;
1.3. Проводит экспертизу нормативных правовых актов;
1.4. Разрабатывает проекты правовых актов;
1.5. Готовит сообщения, доклады;
1.6. Формирует отчеты и иные документы справочно-
информационного характера;
1.7. Оформляет документы в соответствии с требованиями унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
1.8. Владеет стилем делового письма

2. Планирование
деятельности

2.1. Планирует текущую и перспективную деятельность;
2.2. Подчиняет тактические цели стратегическим;
2.3. Точно оценивает и распределяет ресурсы (человеческие, временные, финансовые и др.), необходимые для выполнения запланированных работ;
2.4. Оптимизирует перечень мероприятий с учетом ограничений по ресурсам;
2.5. Устанавливает взаимосвязи между запланированными мероприятиями (строит и анализирует сетевой график);
2.6. Адаптирует план в соответствии с изменяющейся ситуацией;
2.7. Устанавливает контрольные сроки проверки хода выполнения запланированных мероприятий

3. Ведение деловых
переговоров

3.1. Выясняет интересы противоположной стороны;
3.2. Выстраивает тактику ведения переговоров;
3.3. Конструктивно и этично ведет обсуждение проблемных вопросов;
3.4. Формулирует наилучшие альтернативы для обсуждаемого соглашения;
3.5. Подводит итоги переговоров и фиксирует достигнутые договоренности

4. Разрешение
конфликтов
(управление
конфликтом)

4.1. Своевременно выявляет и разрешает проблемные ситуации, приводящие к конфликту;
4.2. Распознает сигналы начала конфликта, осознает источники конфликтов;
4.3. Использует технику эффективного разрешения конфликтных ситуаций;
4.4. Направляет энергию конфликта в конструктивное русло;
4.5. Применяет приемы предотвращения конфликтных ситуаций

5. Работа в
условиях сжатых
временных рамок

5.1. Акцентирует свое внимание и усилия на главном;
5.2. Активизирует все имеющиеся ресурсы для выполнения поставленной задачи;
5.3. Эффективно планирует рабочее время, составляет расписание;
5.4. Распознает и устраняет причины потери времени;
5.5. Предпринимает действия, повышающие эффективность использования рабочего времени (делегирование полномочий, оптимизация работы с документами и т.д.)

6. Общая
грамотность

6.1. Логично и грамотно выражает свои мысли в устной речи и письменном виде;
6.2. Владеет официально-деловым стилем русского языка;
6.3. Пишет без ошибок

7. Владение
компьютером

7.1. Осуществляет самостоятельную подготовку всех документов, связанных с исполнением соответствующих должностных обязанностей, с использованием компьютера;
7.2. Владеет современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
7.3. Имеет представление об аппаратном и программном обеспечении компьютера;
7.4. Владеет основными компьютерными терминами;
7.5. Использует в работе локальную информационную сеть;
7.6. Использует в работе необходимое программное обеспечение (Microsoft Office, Internet, электронная почта, справочно- информационные системы и т.п.)